سختی کار و دریافتی پایین از مشکلات پرستاران در خوزستان

 سرپرست مدیریت پرستاری دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز با توجه چالش کمبود نیروی پرستاری درخوزستان پیشنهاد کرد تسهیلات ویژه برای ماندگاری و افزایش انگیزه پرستاران در استان از سوی مقامات ذیربط از جمله وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی اعمال شود.

الهام رسول نژاد روز یکشنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا اظهار کرد: با توجه به شرایط آب و هوایی و دلایل دیگر که منجر به کاهش تمایل پرستاران برای کار در خوزستان می‌شود، پیشنهاد می‌شود تسهیلاتی ویژه برای این استان در نظر گرفته شود تا ماندگاری پرستاران افزایش یابد.

وی افزود: همچنین حذف مالیات از حقوق پرستاران و اعمال سختی کار یا مزایای مرتبط با آب و هوای منطقه در حقوق آن‌ها، می‌تواند انگیزه‌بخش باشد.

رسول نژاد ادامه داد: در استان خوزستان به دلایلی از جمله شرایط آب و هوایی، نسبت پرستار به تخت پایین است که نیاز به اتخاذ تدابیر لازم دراین زمینه وجود دارد.

سرپرست مدیریت پرستاری دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز اظهار کرد: سختی کار بالا، کمبود نیرو و فشردگی شیفت‌ها، منجر به خستگی مفرط پرستاران و تأثیر منفی آن بر کیفیت مراقبت از بیماران، ارتباط با همراهان و همکاران شده، این در حالی است که در سایر مناطق با تراکم پرستاری بالاتر، شاهد آرامش نسبی کادر درمان هستیم.

وی وضعیت پرداخت‌ها را از دیگر مشکلات اساسی عنوان کرد و گفت: کارانه پرستاری وزارتی از آذر ماه تاکنون پرداخت نشده و پرستاران در انتظار واریز اعتبار از سوی وزارتخانه هستند، هرچند اضافه کارها تقریبا به روز است.

رسول نژاد بیان کرد: به دلیل سختی کار و دریافتی پایین، با وجود ظرفیت جذب، تمایل به شرکت در آزمون استخدامی پرستاری در سطح کشور کاهش یافته است.

سرپرست مدیریت پرستاری دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز ادامه داد: برای جبران کمبود نیرو، اقداماتی از جمله جذب پرستار شرکتی و استفاده از ظرفیت دانشجویان با عنوان «کار دانشجویی» با ساعات کار مشخص از سوی بیمارستان و پرداختی انجام می‌شود.

وی اظهار کرد: همچنین از ظرفیت دانشجویان ترم آخر( اینتر شیپ) از طرف دانشکده به همراه مربی در قالب فعالیت دانشجویی برای کمک به پرستاران استفاده می‌شود اما پرداختی ندارند.

رسول نژاد گفت: برای ارتقای سطح دانش پرستاران، آموزش‌های بدو استخدام با سرفصل‌های تئوری و عملی و آموزش‌های ضمن خدمت و مداوم برای پرسنل موجود برگزار می‌شود؛ نیازسنجی دوره‌ای نیز برای برگزاری دوره‌های آموزشی در طول سال در دستور کار قرار دارد.

بر اساس این گزارش پرستاران خوزستان در خط مقدم حفظ سلامت بیماران به ویژه در دوران حمله تجاوزکاران دشمن به صورت آماده باش و بدون هیچ چشم داشتی آماده خدمت بودند.

پرستاران کشور از جمله خوزستان در یک سال اخیر با چالش‌هایی از جمله تاخیر در پرداخت ها از جمله کارانه ها روبرو بودند و بارها از مسئولان دانشگاه و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی درخواست چاره اندیشی داشتند که البته اخیرا اقدامات مثبتی در این جهت صورت گرفته است.